元宵节提离职可以吗

着农历十一月到元宵这期间不可以离职，不然不发工资

有急事要离职的时候，才知道签的合同上面写着农历十一月到元宵这期间不可以离职，不然不发工资。但是，这样的规定实际上是违法的。根据劳动法，没有一项规定可以禁止员工在特定时间内离职而不发工资。所以，如果员工确实有急事需要离职，可以通过协商与雇主达成一致，要求按照协商后的工资支付。例如，可以提出加班补偿或额外报酬等方案，以换取顺利离职。

我在一家食品店做小时工之前口头协议说必须干到元宵节过后，突然有急事要离职但是说走的话不给工资违法吗?

根据劳动法，雇主不得拒绝支付员工的劳动报酬。所以，食品店不给支付劳动报酬是违法行为。如果你在离职后遇到这种情况，可以向劳动监察部门举报。当要求雇主支付劳动报酬时，需要提供一些证据，例如劳动合同和考勤记录等。这样，你就有更强的证据支持你的要求。

您好，我过完春节之后元宵节前夕离职了，请问春节到元宵节这段时间的工资公司应该支付吗?

根据劳动法，员工在离职前应该获得相应的工资报酬，包括春节到元宵节期间的工资。所以，如果你在这段时间离职，公司应该支付你相应的工资。如果公司不同意支付，你可以考虑与公司协商或寻求法律援助。每个地区对于劳动纠纷的解决方式可能不同，你可以咨询相关的法律专家获取更具体的建议。

辞职了在家里过完元宵，才还是出去找工作?

辞职后是在家里过完元宵还是出去找工作，这取决于你目前的情况和申请新工作的需求。如果你有足够的经济能力和时间来在家里休息一段时间，可以先过完元宵再开始找工作。这样可以利用这段时间来整理自己的简历和准备面试，并更好地评估自己的优劣势。然而，如果你急需找到新工作或者有其他紧急的经济压力，你可以考虑尽早开始找工作，不必等到过完元宵。

刘培辰律师解答了年终奖本应元宵节发放，现在过了一个多月也...

如果你的雇主未按时发放年终奖，你可以通过劳动仲裁来解决纠纷。在劳动仲裁中，你可以提供相关证据或合同条款来证明你有权获得年终奖金。如果仲裁结果支持你的权益，雇主可能被要求支付年终奖金并承担相应的法律责任。因此，如果你觉得自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。

周围的同事都辞职了，我怎么办?

当周围的同事纷纷辞职时，你应该认真考虑自己的工作状况和职业发展。首先，你可以评估一下目前的工作环境和待遇是否符合你的期望和需求。如果你对工作不满意或者认为没有发展空间，也许离职是一个不错的选择。然而，离职并不是唯一的解决方案。你可以在职业发展方面探索其他的可能性，例如寻找新的工作机会或者考虑提升自己的技能和能力。最重要的是，做出的决策应该符合自己的长期目标和利益。

要过年了，想辞职该怎么办?

在过年前是否辞职需要谨慎考虑。首先，辞职可能会影响你的情绪和家庭关系。过年是一个高兴的时刻，但如果你心情不好或者带着辞职的烦恼过节，会让家人和自己都心情不愉快。此外，辞职可能会对你的年底工资、奖金和福利产生影响。在辞职前你需要评估这些因素，并确保你能够承受可能造成的经济损失。最后，辞职可能会影响你的求职竞争力和未来的职业发展，因此需要仔细权衡利弊。

元宵之前好招人，还是元宵后好招人?

一般来说，元宵节之后更容易招聘到人才。因为在春节之前，很多公司都不会开展招聘活动，除了一些饭店、超市等需要临时工作人员的公司。所以，元宵节之前是一个相对“冷门”的求职时间。但是，一旦元宵节过去，各种企业都开始陆续恢复招聘。很多公司在年初会制定新的招聘计划，所以元宵节之后更容易找到合适的职位。因此，如果你打算找工作，可以选择在元宵节之后开始积极投递简历。

老板过年招的我，说干到元宵节8号，现在突然说不让我上班了停...?

如果你的雇主没有正当理由解除你的劳动合同，你有权要求经济补偿金。根据劳动法，雇主在解除劳动合同时需要提前通知员工或支付一定的经济补偿。如果你的雇主违反了这些规定，你可以和雇主协商解决问题，如果协商无果，你可以寻求劳动仲裁或法律援助。在解决劳动纠纷时，你需要保留相关的证据，例如劳动合同和工作记录，以支持你的主张。

新年后到底要不要上班，现在在家门都不敢出，公司还要按时报道?

在新年期间，是否需要上班需要根据公司的具体政策和当地的疫情情况来决定。目前，一些公司已经开始正式上班，而另一些公司可能仍然继续延迟上班。没有公式化的答案来决定是否需要上班，因为每个公司和地区都有不同的情况。根据公司的通知或政府的要求，你应该及时了解公司的工作安排。如果你担心出门感染疫情，可以和公司进行沟通，并提出合理的要求。同时，你也可以参考周边同事的情况，但最终的决定权在于你自己。