没有签订劳动合同可以随时离职吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然是存在的。因此，劳动者在离职时仍需遵循法律规定的程序。

1. 提前通知 ：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 双倍工资赔偿 ：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者支付双倍工资。

3. 离职手续 ：劳动者在离职时，应办理好相关的工作交接手续，并确保自己的社保等相关事宜得到妥善处理。

4. 协商解决 ：在某些情况下，如果用人单位与劳动者能够协商一致，也可以解除劳动合同。

综上所述，尽管没有签订书面劳动合同，劳动者在离职时仍需提前通知用人单位，并可能需要支付相应的经济补偿。建议在离职前咨询劳动监察部门或法律专业人士，以确保自己的权益得到妥善处理

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