合同到期了公司不续签了怎么赔偿

当劳动合同到期后，公司不续签的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，通常情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：

经济补偿金计算 ：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

不满一年 ：六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月 ：支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准 ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例外情况 ：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位不需要支付经济补偿金。

如果公司不续签劳动合同，但双方继续保持事实劳动关系，劳动者可能主张双倍工资，或者形成无固定期限劳动合同关系，或者补签书面合同。此外，如果公司既不续签也不让劳动者离职，而是继续让劳动者工作，这可能构成实际履行劳动合同但未签订书面合同的情况，劳动者可能有权获得双倍工资差额。

需要注意的是，具体情况可能因实际案例和地方法规的差异而有所不同，如果面临此类情况，建议咨询专业律师或劳动法律专家以获得具体的法律意见和帮助

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