试用期不交五险一金合法吗

试用期不交五险一金是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位在劳动者入职后，无论是否处于试用期，都有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

以下是相关法律规定及要点：

1. 社会保险登记与缴纳 ：

用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 试用期包含在劳动合同期限内 ：

试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括社会保险。

3. 法律责任 ：

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。

逾期仍不缴纳的，可能会面临罚款等行政处罚。

4. 劳动者权利 ：

劳动者发现用人单位未缴纳社会保险费的，可以要求补缴，或向当地人社局举报处理。

5. 五险与一金 ：

其中，工伤保险与生育保险的全部费用应由用人单位承担，劳动者个人不需要承担。

因此，试用期不交五险一金不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位依法缴纳社会保险费

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